이메일해고 썸네일형 리스트형 근로계약서 작성시 필수 명시사항 및 해고시 유의할 점 직원을 채용하셨나요? 그럼 근로계약서부터 작성하세요. 사업을 영위함에 있어 여러 가지 확인해야 할 사항들이 많습니다. 오늘은 직원을 채용했을 때 근로계약서 쓰는 방법에 대하여 알려드릴게요. 우선, 근로계약서 작성시 꼭 명시해야 하는 게 있습니다. 또한 작성 후에는 근로자에게 교부하여야 합니다. 교부하지 않는 경우도 근로기준법 위반으로 봅니다. 첫번째는 중요 근로조건을 서면으로 명시해야 합니다. 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 주휴일, 연차 유급휴가 위 사항은 필수 사항이므로 꼭 기입하셔야 합니다. 두 번째로 단순 명시하는 사항은 다음과 같습니다. 취업의 장소, 종사업무, 취업규칙의 필수기재사항, 사업장 부속 기숙사에 근무하게 할 경우 기숙사 규칙에서 정한 사항 그렇다면 근로계약서는 .. 더보기 이전 1 다음
